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Elaborez un Plan de Formation pertinent !

Le Plan de Formation a pour objectif de planifier les actions de formation définies dans le cadre de la politique de Gestion des Ressources Humaines de l'entreprise.

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Le DIF, comment ça marche ?

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet au salarié d'obtenir un crédit d'heures de formation à hauteur de 20 heures par an, cumulables sur 6 ans dans la limite de 120 heures.

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Le CIF, mode d'emploi

Le Congés Individuel de Formation (CIF) est une autorisation d'absence, qui permet au salarié de suivre à son initiative une formation. Cette absence peut être d'un an pour un stage à temps plein ou de 1200 heures pour un stage à temps partiel.

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