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Comment faire une analyse complète de votre absentéisme ? PDF Print E-mail
Written by Guillaume ROGE   
Thursday, 18 December 2008 17:32
 

L'absentéisme doit se mesurer à partir de critères précis, cette analyse vous permettra de dégager et de chiffrer les postes les plus touchés. Vous pourriez être surpris des résultats obtenus...

 

Principaux indicateurs d’absentéisme  

  • Maladie ordinaire (arrêts inférieurs à une semaine)
  • Maladie ordinaire (arrêts supérieurs à une semaine)
  • Congés Longue Maladie / Congés Longue Durée
  • Maternité / Adoption / Paternité
  • Accident du travail / Maladie Professionnelle / Accident de trajet
  • Autres raisons (formation personnelle, autorisation d’absences pour événements familiaux, fonctions électives,…).

   

Formule de base de l’absentéisme

 

Taux d’absentéisme = Nombre de jours d’absence / (Nombre de jours annuels (365 jours) X effectif moyen payé)    

 

Segmentation et critères d’analyse 

  • Par Direction
  • Par Sexe
  • Par classe d’âge :
    • 18/25 ans
    • 25/35 ans
    • 35/45 ans
    • 45/55 ans
    • 55/65ans
  • Par catégorie (ouvriers, employés, cadres,…)
  • Par nombre d’agents absents
  • Par sexe et selon la présence d’enfants
  • Par filière ou profession (administratif ou technique)

 

Last Updated ( Friday, 30 January 2009 21:50 )