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La Politique de Rémunération: principes généraux

La Politique de rémunération est l'un des sujets les plus sensibles en GRH au sein de l'entreprise. Elle peut être définie comme la mise en place et l'utilisation de critères spécifiques concernant la fixation et l'évolution des salaires et des moyens nécessaires à amener tous les intéressés à s'y soumettre (employés, employeurs, syndicats,...).

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Processus de détermination de la rémunération

La politique de rémunération est un sujet stratégique pour une entreprise, à ce titre elle doit être organisée et planifiée. Découvrez notre processus de détermination.

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Comment bâtir une politique de rémunération équilibrée?

La détermination de la politique de rémunération implique et impacte de nombreux facteurs dans l'entreprise. Elle doit faire l'objet d'une étude approfondie, la recherche d'un équilibre budgétaire, de compétitivité et d'équité interne sera l'objectif à atteindre.

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