Le plan de formation doit planifier les actions de formation définies dans le cadre de la politique de GRH de l’entreprise.

Il permet d’identifier les besoins en formation des collaborateurs, d’organiser les actions sur l’année et de communiquer sur ces dernières auprès des salariés. Ce document justifie les actions dans le cadre des obligations liées à la formation professionnelle.

Le droit individuel à la formation (DIF)  permet au salarié d'obtenir un crédit d’heures de formation à hauteur de 20 heures par an, cumulables sur 6 ans dans la limite de 120 heures.

Le salarié peut alors suivre les formations de son choix, elles devront se dérouler en dehors du temps de travail mais seront prises en charge par l’employeur.