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L'entretien d’évaluation, pour quoi faire ? PDF Print E-mail
Written by Guillaume ROGE   
Saturday, 31 January 2009 00:00
 L’entretien d’évaluation est au cœur du Management des Ressources Humaines de l’Entreprise.  
Il permet une meilleure gestion des compétences et une implication accrue des salariés dans la réussite de l’entreprise.
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Rédigez un CV pertinent et efficace ! Print E-mail
Written by Guillaume ROGE   
Wednesday, 21 January 2009 22:49
 Votre vie résumée en une page ! C’est le défi que vous devez relever en rédigeant votre CV.  
Ce document doit permettre aux recruteurs d’identifier vos compétences clés  par rapport au poste à pourvoir et cela en quelques minutes parmi des centaines de candidatures. Voici quelques conseils de rédaction et les rubriques obligatoires de votre CV en vue d’optimiser vos chances de décrocher un premier entretien.  
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Le Pôle Emploi, c’est parti ! PDF Print E-mail
Written by Guillaume ROGE   
Friday, 16 January 2009 19:34
 Depuis le début d’année, la fusion de l'ANPE et des Assedic a donné naissance au Pôle Emploi, le nouveau service public de l'emploi. 
Inspiré du concept des "jobs center" britanniques, le Pôle Emploi a pour objectif de rationnaliser le service public de l'emploi afin de le rendre plus efficace en y inculquant une « culture de résultats ».
Last Updated ( Friday, 16 January 2009 20:00 )
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L’Audit de Recrutement – Garant d’un processus réussi ! Print E-mail
Written by Guillaume ROGE   
Monday, 19 January 2009 18:42

 L’audit de recrutement est souvent négligé, les recruteurs s’appuient sur l’existant et jugent cette démarche trop couteuse en temps. 

Celle-ci apparait néanmoins essentielle afin d’optimiser la réussite d’un recrutement et minimiser les risques d’échec qui pourraient alors s’avérer très coûteux en temps et surtout financièrement. 

Last Updated ( Monday, 09 February 2009 17:42 )
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Le décret relatif à un "label diversité" publié au JO PDF Print E-mail
Written by Guillaume ROGE   
Saturday, 20 December 2008 23:19

Le décret relatif à la création d’un "label diversité", est désormais publié au Journal officiel. Cela traduit la volonté du gouvernement d'agir pour la diversité dans l'entreprise.

 

Ce décret "a pour objet de promouvoir les bonnes pratiques de recrutement, d'évolution professionnelle et de gestion des ressources humaines des entreprises et des employeurs de droit public ou privé, en vue de développer la diversité et de prévenir les discriminations". Voici le texte publié:

Last Updated ( Friday, 30 January 2009 21:56 )
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